日照诚信C级用人单位将重点监控
时间：2025-05-02 06:54:45 来源：智库焦点纪实 作者：健康 阅读：889次
本报讯(记者 刘祥彩) 根据用人诚信程度，日照市属用人单位也将分出A、诚信B、级将重C等级。用人27日从市人力资源社会保障局传来消息，单位点监《日照市市属单位人力资源社会保障诚信等级认定办法》已经出台并将于10月1日起正式实施。日照
市属单位人力资源社会保障诚信等级认定的诚信内容是：人力资源社会保障规章制度的制定及执行情况；遵守就业规定的情况；与劳动者订立劳动合同的情况；遵守禁止使用童工规定的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；遵守工作时间和休息休假规定的情况；支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的级将重规定的情况；遵守其他人力资源社会保障法律、法规、用人规章的单位点监情况。
市属单位人力资源社会保障诚信等级分为A(诚信)、日照B(基本诚信)、诚信C(非诚信)三个等级。级将重等级认定每年度开展一次，用人次年第一季度认定并公布结果。单位点监对认定为A级的用人单位，由市人力资源社会保障局通报表彰；次年劳动保障年检作为非重点单位，进行网上年检或提供有关资料集中年检。参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时予以推荐。对认定为B级的用人单位年度内日常检查不超过1次；免于一般情况下的专项检查。参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时予以通过。对认定为C级的用人单位，作为劳动保障监察重点监控对象，列为各项执法检查重点，实施现场检查，加大监察执法力度。参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时不予通过。
市属单位人力资源社会保障诚信等级认定的诚信内容是：人力资源社会保障规章制度的制定及执行情况；遵守就业规定的情况；与劳动者订立劳动合同的情况；遵守禁止使用童工规定的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；遵守工作时间和休息休假规定的情况；支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的级将重规定的情况；遵守其他人力资源社会保障法律、法规、用人规章的单位点监情况。
市属单位人力资源社会保障诚信等级分为A(诚信)、日照B(基本诚信)、诚信C(非诚信)三个等级。级将重等级认定每年度开展一次，用人次年第一季度认定并公布结果。单位点监对认定为A级的用人单位，由市人力资源社会保障局通报表彰；次年劳动保障年检作为非重点单位，进行网上年检或提供有关资料集中年检。参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时予以推荐。对认定为B级的用人单位年度内日常检查不超过1次；免于一般情况下的专项检查。参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时予以通过。对认定为C级的用人单位，作为劳动保障监察重点监控对象，列为各项执法检查重点，实施现场检查，加大监察执法力度。参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时不予通过。
(责任编辑：综合)
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