上杭：人才链与产业链同频共振

东南网8月19日报道（福建日报记者 徐士媛 罗小春 通讯员 江春凤 温连光）作为“才聚龙岩 智汇闽西”第二届“龙岩人才活动周”系列活动之一，上杭18日上午，链产“智联四海，业链铜创未来”龙岩市金铜及新材料新能源产业人才对接会在上杭召开，同频来自相关领域产业的共振院士、专家、上杭企业代表等共话人才创新，链产共谋产业发展。业链

“‘龙岩人才活动周’活动氛围特别好。同频活动汇聚大批省内外知名的共振专家、企业家，上杭围绕产业比较细分的链产领域进行交流，务实且有成效。业链”英国皇家学会工艺院终身院士、同频中山大学物理科学与工程技术学院教授王钢说。共振

对接会推介了上杭金铜及新材料新能源产业。上杭县是龙岩金铜、新材料新能源产业的主阵地，经过多年发展，产业链配备率明显提升，产业结构持续优化，集聚效应更加显现。2023年上杭金铜产业实现产值1153亿元，同比增长11.5%；新材料产业实现产值263亿元，同比增长8.3%。这一串漂亮数据的背后，是上杭人才链与产业链同频共振的生动写照。

因才而兴，不仅是上杭发展的内在逻辑，更是高质量发展的必由之路。近年来，上杭县牢固树立“人才是第一资源”理念，积极推动产学研用深度融合，高水平科研团队和人才围绕技术攻关、人才交流、成果转化等与上杭县企业开展合作对接。目前，上杭县共有国家重大计划人才10名，占龙岩市62.5%，省高层次ABC类人才212名，占龙岩市46.09%，省工科类青年专业人才728名，占龙岩市59.14%。首届国家卓越工程师1名，龙岩市唯一；引进产业人才团队14个，其中省产业领军团队2个，省“台湾百人”团队1个。各类人才在上杭竞相迸发创新活力，为上杭县高质量发展奠定了坚实的基础。

如何让人才“引得进、留得住、用得好”？上杭出台了“智汇上杭”聚才计划，实施四大引才聚智工程，打造“上杭五优、人才无忧”服务品牌，配套人才引进培养20余个干货政策，同时，进一步完善住房、子女入学等一系列基础保障政策。引进、培养、服务、保障等各个环节紧密相连，形成了全方位、多层次的人才支持体系。

作为福建晶旭半导体科技有限公司创始人之一的王钢教授为上杭的人才环境点赞：“晶旭半导体到上杭投资兴业，看中的是这边的产业化氛围。”

当前，上杭正抢抓新一轮科技革命和产业变革重大机遇，大力推动金铜产业向下游高端制造发展，培育壮大锂电新能源、氟新材料等新兴产业，前瞻性布局人工智能、无人驾驶等未来产业。对于上杭产业和人才发展的未来，出席人才周活动的专家也表达了自己的建议和期许。全国人大常委会委员、中国工程院院士沈政昌提出，上杭应立足自身优势特点，加强科技创新、管理创新和市场营销创新，从而实现新质生产力的提升。王钢认为，上杭要不断完善和深化产业链，形成更多千亿产业集群。

据悉，本届“龙岩人才活动周”活动将持续至23日，活动安排采取“1+1+X+N”模式，即举办1场开幕式、1场金铜及新材料新能源产业人才对接会、X场市级系列活动、N个县区及其他配套活动。其中，市级系列活动将举办产学研用系列对接交流活动、“院士专家闽西行”系列活动、青年人才研学实习系列活动、创新创业系列大赛等；N个县区及其他配套活动将举办产才对接、特色赛事、两岸交流和校地对接等。

近年来，龙岩市深入实施“才聚龙岩”行动计划。截至目前，全市共引育省级高层次ABC类人才614名，引进省工科类青年专业人才1231名。同时，专业技术人才、技能人才数量也飞速增长，其中“中高级职称专业技术人才”“高技能人才”增长情况均位居全省第一。截至2023年底，龙岩市专业技术人才总量达22.68万名，具有中、高级职称人员达10.57万名；技能人才总量达31.5万名，高级工以上的技能人才达8.12万名。

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